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胜利中心医院人力资源管理信息系统的分析及思考被引量：2

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摘要随着医院经营规模的不断发展,经营节奏的日益加快,数据信息日趋庞杂,老系统功能单一,主要以数据统计为主,大多数模块功能不符合医院实际,兼容性比较差,造成系统资源的严重浪费和重复劳动。改进中心医院人力资源信息管理工作的主要措施是增加需求模块,改进版本,在招聘管理、培训管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面下功夫。

作者孙旭青

机构地区胜利油田中心医院人力资源部

出处《知识经济》 2016年第9期101-101,共1页 Knowledge Economy

关键词管理人力资源管理信息系统问题措施

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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知识经济

2016年第9期

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