摘要
柔性组织正逐渐取代传统的等级制而成为 2 1世纪企业组织的主要模式。组织的柔性主要是指组织成员的柔性、生产系统的柔性、组织结构和制度的柔性及其协同作用的结果。通过重组、联盟、外包、流程再造。
Flexible organization becomes a main mode instead of traditional hierarchy organization. Flexibility appears in personnel, manufacturing system, structure and rules, and its synergy in an organization. An organization can grow flexible by uniting, outsourcing or BPR, organization studying.
出处
《商业研究》
北大核心
2002年第10期24-26,共3页
Commercial Research
关键词
柔性
柔性组织
组织模式
flexibility
flexible organization
mode of organization
