摘要
社会规范和社会身份是人类社会生活的两个重要方面。已有的研究表明,人类在实施社会规范的过程中既存在利他的一面,又存在偏狭的一面。基于Akerlof和Kranton(2000)提出的纳入身份的效用函数,本文在一个一致的身份认同框架中刻画了规范实施中的这两种效应,进而借助一个引入真实劳动场景的第三方惩罚博弈实验对其进行了检验。实验结果表明,不管是利他的规范实施还是偏狭的规范实施,均极大地依赖于行动者在规范实施中所认同的社会规范内容本身。特别的,在劳动分配的规范实施场景中,只有认同按劳分配者会表现出这两种效应,认同平均分配规范和雇主占优规范者均不会如此。这些结果说明了理解和把握社会规范内容本身的重要性,也启示了未来有关社会身份和规范实施研究的进路。
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2016年第4期70-80,共11页
Journal of Management World
基金
浙江省自然科学基金项目(LQ14G030013)
国家社科基金青年项目(12CJL026
13CJL004)的阶段性成果
中央高校基本科研业务费专项资金(SSEY1201406)
浙江大学交叉研究种子基金的资助以及浙江大学实验社会科学实验室对作者的支持
