摘要
目的描述北京市某三级甲等医院疝外组手术护士职业倦怠的状况。比较不同人口社会学资料疝外组手术护士其职业倦怠状况的不同。方法采用MBI-HSS量表采取方便抽样对北京市某三级甲等医院97名疝外组手术护士进行职业倦怠现状调查。结果 (1)疝外组手术护士存在中高度的职业倦怠情况。(2)疝外组手术护士在情感耗竭及个人成就感维度倦怠情况高于国际医护人员常模,差异有统计学意义。1不同人事关系的疝外组手术护士的去人格化状况不同(F=-2.217,P<0.05),差异有统计学意义。2不同手术室护理工作有关的项目的护士职业倦怠状况:不同手术室的工作时间的研究对象的情感耗竭状况不同(F=18.384,P<0.05),差异有统计学意义;器械护士、巡回护士的不同分工其情感耗竭(F=7.087,P<0.05)、去人格化(F=3.957,P<0.05)状况均不同,差异有统计学意义;不同职业满意度的研究对象其情感耗竭、个人成就感降低状况不同,差异有统计学意义;不同工作意愿的研究对象其情感耗竭(F=4.152,P<0.05)、去人格化(F=3.342,P<0.05)、个人成就感降低(F=6.203,P<0.05)状况均不同,差异有统计学意义。结论疝外组手术护士群体存在职业倦怠,主要体现为中高度的情感耗竭,及低个人成就感;不同的手术室工作岗位上其职业倦怠程度有差异。因此,管理者应合理调配手术室人力资源,合理调配不同岗位间的劳动强度。疝外组手术护士应培养自己积极的应对方式,提高自身工作满意度,等综合干预措施有效地预防或缓解疝外组手术护士的职业倦怠。
出处
《中华疝和腹壁外科杂志（电子版）》
2016年第1期68-70,共3页
Chinese Journal of Hernia and Abdominal Wall Surgery(Electronic Edition)
