摘要
人力资源被公认为当今企业的核心资源之一,市场竞争说到底也是人力资源的竞争。企业要想适应市场竞争及其自身可持续发展的需要,就需要强化人才培养,促进人才资源的整体开发,积极打造数量充沛、布局合理、能实现代纪传承的人才队伍,可以说这些都是我们国有施工企业有效提升市场竞争力并且保持发展活力的关键所在。本文主要从防止人才断层的情况以及对人才选拔方式加以改进,同时促进人才自身发展等方面来探讨强化国有施工企业人才梯队建设的意义,对于人才梯队建设现状进行分析以及存在的问题提出相关的处理措施。
出处
《人力资源管理》
2016年第2期100-101,共2页
Human Resource Management
