摘要
衡量科技型中小企业的发展,创新能力的评判不可缺少,中小企业在发展进程中,坚持人力资源管理和技术创新的耦合,实现两者互相渗透和耦合,突出人的主体地位,把技术创新作为载体平台,构建二者的统一整体。同时,这种耦合机制在付诸实践的过程中还要协同好文化建设,促使企业创新理念更好地传播,建立二者互存体系,培养企业的创新能力。
出处
《现代商业》
2016年第2期118-119,共2页
Modern Business
基金
广州工商学院院级教科研项目"广东中小企业人力资源管理策略对技术创新能力作用机制研究-基于知识创造视角"科研课题之一
