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电力企业人力资源管理探析——以灌阳县水利电业有限公司为例被引量：10

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摘要电力企业作为技术密集型国营企业在当前知识经济的背景下对职工的专业技能和综合素质有了新的要求,特别是电力体制改革之后,人力资源的管理和开发显得尤为重要。本文以灌阳县水利电业有限公司为例,论述了职工的职业素养和职业道德对提高企业核心竞争力的作用。

作者谢水莲

机构地区灌阳县水利电业有限公司

出处《才智》 2010年第31期321-321,共1页 Ability and Wisdom

关键词电力企业人力资源管理职工教育培训

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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