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如何做好企业关键职位的人才稳定和储备
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摘要
随着经济的快速发展以及企业格局的改变，企业之间的竞争逐渐变为人才的竞争，企业关键职位的人才稳定往往能带领企业走上新的发展阶段。因此，企业在人才管理上要重视人才的稳定和储备工作，建立合理的人才储备以及管理体制，使人才为企业服务，企业为人才提供发展平台，进而推动企业在新时期的快速发展。本文主要分析了企业关键职位人才储备的重要性，探讨企业做好关键人才稳定与发展有效举措。
作者
刘中滨
机构地区
安徽三联集团
出处
《商业文化》
2015年第36期48-48,共1页
Business Culture
关键词
企业
关键职位
人才稳定与储备
分类号
F426.82 [经济管理—产业经济]
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