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浅析人力资源管理工作创新性

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摘要人力资源管理工作是基础性工作之一，其水平高低影响着组织的整体运行效率。做好人力资源管理工作创新具有理论和实际双重意叉，尤其是实际意义非常突出，人力资源管理效能和水平得到持续提升，无疑将进一步提升组织竞争力，对完善组织体系框架也具有积极影响。本次研究以人力资源管理工作创新性为切入点，展开相关研究，所获取的研究成果具有一定可借鉴作用。

作者袁湘

机构地区吉林工商学院

出处《决策与信息》 2015年第35期201-201,共1页 Decision & Information

关键词人力资源管理创新性信息化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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