摘要
在高职教育飞速发展的过程中,高职教师发挥了核心的作用。只有科学合理的教师绩效考核体系才能实现学校和教师的共同发展。文章以平衡计分卡作为工具来研究高职院校教师的绩效考核,从相关理论研究开始,把平衡计分卡的四个维度调整为高职院校教师绩效考核的四个维度,为科学的评价体系的建立奠定了基础。
出处
《市场周刊》
2015年第11期130-131,共2页
Market Weekly
基金
江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目<BSC视角下的经管类专业人才培养质量评价体系应用研究>阶段性成果
课题编号:201513754008Y
