摘要
绩效考核是企业管理的一种有效手段,会直接影响企业员工岗位的晋升,也影响着员工薪酬的发放以及今后绩效薪酬体系的制定和调整。当前我国电力企业在绩效考核过程中还存在着较多的不足,这些问题的长期存在很容易造成绩效考核工作流于形式,影响今后电力企业的发展。所以需要我们能够深入探究电力企业绩效考评工作,找出现如今电力企业绩效考核工作中存在的不足,建立一个合理有效的绩效考评制度,确保电力企业绩效考评工作的有效发展。
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第32期1-1,共1页
Management & Technology of SME
