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国有企业负责人薪酬制度改革问题研究

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摘要在国有企业改革及中央企业薪酬改革相关政策陆续出台的背景下,本文从厘清国有企业薪酬存在的主要问题出发,以某国有企业负责人薪酬制度改革试点为实例,综合固定薪酬、绩效薪酬及股权激励等多种方式对国有企业负责人薪酬改革的必要性和相关对策提出一些思考和建议。

作者马玉芳

机构地区廊坊市人力资源和社会保障局医保中心

出处《管理观察》 2015年第30期98-99,103,共3页 Management Observer

关键词国有企业负责人薪酬改革股权激励虚拟股权

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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2015年第30期

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