摘要
医院的管理行为是医院管理者对治理结构变革的反应,在目标明确的情况下,积极的管理行为是医院达到绩效目标的前提。为此,我们针对临床医生、护士和技术人员对管理行为满意度及其影响因素进行了调查和分析,为医院人力资源的科学管理决策提供依据。资料与方法1.研究对象抽取江苏省金坛市人民医院的一线医务人员为调查对象。该院为二级甲等综合医院,具有500张核定床位,是江苏省首批公立医院改革的试点单位。
出处
《江苏医药》
CAS
2015年第20期2490-2491,共2页
Jiangsu Medical Journal
