摘要
在社会和谐的目标指引下,对劳动关系矛盾的学理分析与政策探讨应关注冲突视角之外的和谐视角,即着重揭示劳动关系矛盾的政治社会影响,从冲突应对层面提出建立和谐劳动关系的思路、策略和行动。当然,鉴于劳动关系的复杂性和多维性,我们也应从多个层面探寻和谐劳动关系建立的路径与机制:实施制度重构,拓展和谐劳动关系的制度化机制;开展组织重建,积聚和谐劳动关系的组织化力量;实行文化重塑,营造和谐劳动关系的文化内聚力;推行能力重组,培育和谐劳动关系的主体能力。
出处
《青海社会科学》
CSSCI
2015年第5期84-91,138,共9页
Qinghai Social Sciences
基金
国家社会科学基金重大项目"在社会管理体制创新中推动基层民主发展"(11&ZD029)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"日本城镇化进程中的公共治理及其启示"(13JJD810002)
