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企业文化:企业活力的生长点 被引量:2

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摘要 增强企业活力是城市经济体制改革的中心环节。围绕着增强企业活力,有洞察力的学者和企业家开始深入研究企业改革的深层结构——企业的文化层面,从微观上寻找到企业活力的生长点。目前正在进行的治理经济环境、整顿经济秩序无疑又是一次宏观、中观的文化重塑。笔者拟就从宏观与微观的结合上、就企业的文化管理方法谈几点浅薄之见,以求教于同行。
作者 徐彬
机构地区 湖北工学院
出处 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 1990年第4期40-43,共4页
  • 相关文献

同被引文献6

  • 1根据汪敬虞《中国近代工业史料》,第2辑,上册,第399页表2计算. 被引量:1
  • 2同上书,第400页,"I,中外厂矿资本比较图,1913年." 被引量:1
  • 3根据严中平《中国棉纺织史稿》145页的相关资料概括而来. 被引量:2
  • 4卢作孚在企业管理中先后推出了"四统制"取代传统的"三包制",所谓"三包制"是指把驾驶、轮机、航运三个部门分别包给专人管理.这种管理模式有许多突出的弊端,如,承包者各自为政,中饱私囊等.后来,卢作孚推出了"四统制"即全体船员统一由公司任用;客货业务统一由公司经办;燃料、油料、材料统一按需要核发;财务统一由公司财务处处理. 被引量:1
  • 5徐彬.建立民族工业保护体系[J].学术论坛,1999,22(3):32-35. 被引量:1
  • 6徐彬.谨防企业家的培养误入歧途[J].经营与管理,1996(11):16-18. 被引量:3

引证文献2

二级引证文献4

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