摘要
绩效考核是当前现代化企业人力资源管理工作中的关键部分。对于企业发展而言,人的因素是最重要的因素。供电局由于自身企业性质等原因,在人力资源管理方面存在着较大特殊性。因此,以绩效考核管理为基本视角,分析当前供电局在人力资源管理尤其是员工绩效考核机制方面的问题与对策能够为未来国有企业发展及改革提供借鉴与参考。文章将在简单分析绩效管理的基本内涵的基础上,分析供电局在此工作中的问题及相应对策。
出处
《中国管理信息化》
2015年第19期117-118,共2页
China Management Informationization
