基于大学生就业能力培养的组织行为学教学改革探析被引量：1

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摘要组织行为学具有实践性和应用性的学科特点,其传统的教学模式很难满足社会对当下大学生素质和能力的要求。基于当前大学生就业难的困境,反思社会对于大学生的素质要求,并结合组织行为学的课程特点,提出基于学生就业能力培养的组织行为学教学模式改革的具体思路,希望以点带面,为高校其他课程的改革提供一些参考。

作者郭珍

机构地区福建师范大学协和学院

出处《人力资源管理》 2015年第10期162-163,共2页 Human Resource Management

关键词组织行为学就业能力教学改革

分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]

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