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我国高校聘用制存在的问题及其对策

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摘要针对我国高校聘用制存在的人为随意性，资源配置不合理，与聘用直接相关的年度考核滞后，考核不公平、公正、合理及利益化等问题，提出应从妥善地制定方案、认真对待年度考核、合理安排未聘者、正视申诉等方面采取对策。

作者刘明华

机构地区广西经济管理干部学院

出处《广西教育》 2015年第31期10-11,共2页

关键词高校聘用制问题对策

分类号 G641 [文化科学—高等教育学]

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