摘要
我国经济发展进入了以增速放缓、结构优化、创新驱动为典型特征的新常态模式。管理会计人才是企业发展的宝贵战略性资源,其数量和质量直接决定了企业能够尽快适应经济发展新常态并形成长期竞争优势。通过分析我国企业管理会计人才培养过程中普遍存在的管理会计人才培养的战略价值认识不足、培养内容较为单一、培养方法缺乏针对性等问题,提出经济发展新常态背景下的企业管理会计人才培养应形成企业管理会计人才培养的全面性机制、建立培养方法的个性化机制以及开发培育绩效导向的激励性机制。
出处
《人力资源管理》
2015年第9期118-118,共1页
Human Resource Management
