摘要
随着近年来我国社会经济发展水平的不断提升,社会各方面的发展都有了很大的变化,社会发展、教育改革等都取得了一定的成就,就在党的十八大报告当中,很明确的提出了科技创新是我国社会提高生产力和综合国力的重要支撑,在这样的理论支持之下,创新驱动发展的实施成为我国建设过程当中一个很重要的部分,而实践发展证明,创新驱动发展是适合我国社会的发展要求的,因此说它可以指导各个领域的工作,在创新驱动发展的指导之下,我国高职院校的人力资源管理对策也相应了产生了很多的变化,对于高职院校的发展来说,人力资源管理是行政管理之本,所以说管理对策的创新转型对于高职院校的发展来说会产生举足轻重的作用,因此说在创新驱动发展环境之下需要对高职院校的人力资源管理进行新的研究,进而促进管理水平的综合提升。
出处
《国际公关》
2019年第10期151-152,共2页
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