摘要
人力资源管理专业作为一门专业性、应用性和操作性很强的学科,不仅要培养学生掌握扎实的理论知识,而且要培养学生具备较强的实践能力。实践教学对于提高应用型本科人力资源管理专业毕业生的就业竞争力和就业质量有着非常重要的作用。文章在阐述加强人力资源管理专业实践教学意义的基础上,分析了高校人力资源管理专业实践教学存在的问题,并提出了实践教学改革的措施。
出处
《教育教学论坛》
2015年第35期115-116,共2页
Education And Teaching Forum
基金
2013年度湖南省教育厅科学研究一般项目:基于胜任力模型的高校教师人力资源管理研究(13C175)
