摘要
医院文化属于组织文化范畴，而组织文化有狭义和广义之分，狭义是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。广义是指组织在一定历史时期内创造的物质财富与精神财富的总和。麻省理工学院斯隆管理学院的艾德．西恩教授将组织文化分为人工制品、信仰与价值、基本隐形建设与价值三个层次，上述层次相互作用、相互促进、相互完善，是一个循环往复、逐步深入和深化的过程。国内多数学者认为医院文化应包括三个层次：表面层（器物层），制度层和核心层。其中核心层即价值观。这与艾德．西恩教授的组织文化的三层次是相适应的。三个层次分别为：（1）人工制品（Artifacts）：也就是表面层（器物层），是外显的医院文化。
出处
《实用糖尿病杂志》
2015年第4期62-63,共2页
Journal of Practical Diabetology
