摘要
本研究采用问卷调查法,获得成都市各医疗机构284名医务人员关于敬业度调查的有效信息,运用探索性因子分析,根据旋转后因子得分矩阵从量表中提取6项一级指标,包括管理与发展、职业特质、薪酬福利、关系氛围、社会尊重、工作负担,通过双变量相关法分别分析6大指标对敬业度得分的影响,结果显示管理与发展、职业特质、薪酬福利、关系氛围、社会尊重这5项指标Pearson相关系数具有显著性,最后运用多重线性回归法建立回归方程,研究医务人员敬业度的影响因素。
出处
《管理观察》
2015年第17期158-160,共3页
Management Observer
基金
四川省哲学社科重点研究基地(成都医学院四川应用心理学研究中心)项目"医疗机构员工敬业度实证研究"(CSXL-122013)
