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医院新职工入职培训引入人文精神的探索
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摘要
文章指出了医院传统入职培训在培训内容、培训形式等方面存在的问题,阐述了某院新型入职培训模式在创新培训形式、充实培训内容、强化培训考核评估等方面的探索,介绍了实施新方法后取得的成效。
作者
李慧博
刘毅
刘振胜
机构地区
青岛市市立医院
出处
《中国卫生人才》
2015年第7期86-89,共4页
China Health Human Resources
关键词
医院
人文精神
入职培训
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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