公司与工厂二级绩效制度分析被引量：1

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摘要由于常规性的企业研究容易忽略公司与工厂的区别,所以在企业绩效研究中往往以公司为主体,而进行工厂绩效研究时则又忽略了其公司属性。在生产行业中,公司与工厂的二级绩效制度的建设既是为了保证企业发展的连续性和有效性,更是对社会酬劳分配的重新定位与思考,而二级绩效制度的本质则是"按劳分配为主体,多种分配方式并存"原则指导下的社会劳动制度。

作者郑峥

机构地区郑州大学体育学院

出处《企业管理》北大核心 2015年第7期119-121,共3页 Enterprise Management

关键词绩效管理二级绩效制度劳动分配

分类号 F272.5 [经济管理—企业管理]

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