摘要
近年来,国内外学术界广泛研究与讨论上市公司高管人力资本和其公司绩效所存在的相关性。Hambfick D C等人表示,公司高管团队的年龄和该公司绩效存在负相关性,Bantel K A和Cho T S等人表示,无论是在市场利润或者市场份额方面,公司高层管理团队教育课程和教育专业差异性都和公司绩效呈正相关性。也就是说,公司高管团队受教育程度越高,那么对该公司战略的发展与完善就越有利,对该企业多样化经营正面影响也就越大。文章所选研究对象为以技术密集、知识密集以及智力密集为主要特征的高科技行业上司公司,选用独立样本T检验与线性回归方法,线性回归分析结果表明,模型具有较小的拟合优度,上市公司绩效和公司高管人力资本特征两者相关性并非明显的线性关系。实证分析上市公司高管人力资本特征及其和公司绩效的相关性。研究结果发现,上市公司高管人力资本和该公司绩效呈正相关性,而且人力资本存量较高的公司绩效要比人力资本存量较低的公司绩效高。国内高科技上市公司组建高管队伍时,应由专业背景、年龄及教育水平相当的高科技人才组成,由此就能够不断提升公司团队凝聚力,便于团队成员间交流和合作,有利于提升公司战略决策制定速度,在公司高管任期和职业经历搭配方面,本研究表明,应选择任期、经历不同的人才,由此公司高管团队对提升上市公司绩效才更有利,才能实现上市公司的可持续、健康发展。
出处
《生产力研究》
2015年第6期148-151,共4页
Productivity Research
