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基于心理契约企业员工的管理策略探究
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摘要
知识经济时代企业对于人才的需求日益强烈,只有把握了人才,做好企业员工的管理工作才能增强企业实力,确保其在激烈的市场竞争中立于不败之地。心理契约与商业契约相对应,在激发员工积极性,增强其认同感与归属感方面具有重要作用。论文结合笔者研究,分析了心理契约对于企业员工管理的重要作用,最后探讨了给予心理企业员工的管理策略。
作者
孙思为
叶永宁
机构地区
宁波诺丁汉大学
出处
《商场现代化》
2015年第13期122-122,共1页
关键词
心理契约
企业管理
员工
策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2015年 第13期
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