摘要
随着医疗改革和优质护理的开展，医疗机构迫切需要专业知识扎实、操作能力强、具有创新精神和实践能力的应用型护理人才［1］。为此，建立和完善以岗位需求为导向的护理培训模式是护理工作之重点［2］，2011年1月－2014年2月，我们按照护理管理“能级对应原则”，对门诊不同层次的护士按其所履行职责及对知识需求的不同，进行以专业知识与护理技能等能力为基础的分层培训，收到了较好的效果，现报告如下。
出处
《护士进修杂志》
2015年第12期1092-1093,共2页
Journal of Nurses Training
关键词
门诊护士
模块设置
分层培训
护理管理
Outpatients services nurses
Module settings
Hierarchical level training
Nursing management
