摘要
企业智力资本的研究大多集中在智力资本的计量与相关实证研究,而智力资本的管理作为更具应用价值的规范研究往往被忽略。心理契约与企业竞争战略作为企业管理当中广泛应用的两个概念,与智力资本存在着一定关联。企业在对智力资本进行管理时,应重视其结构化的权衡,应区分不同员工、顾客的心理契约,区分不同的竞争战略对企业智力资本结构化的必要性。
出处
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2015年第6期144-148,共5页
DongYue Tribune
基金
山东省社会科学规划重点项目<智力资本与企业绩效关系研究>(14BGLJ01)阶段性研究成果
