摘要
目的:分析血透室新护士实施行动学习法培训的效果。方法:选取22名新护士作为研究对象,随机分为对照组11名与实验组11名,对照组采用传统培训法进行培训,实验组采用行动学习法进行培训。结果:比较对照组与实验组的理论基础知识测试及实操测试成绩,两组差异均具有统计学意义(P<0.05)。比较两组的日常工作态度,积极性、团队协作性与综合处理问题能力测试成绩,两组差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:血透室新护士实施行动学习法进行培训,不仅有助于其掌握理论基础知识,提高临床实践动手操作能力,还有利于端正其日常工作态度、培养其团队协作性及综合处理问题能力,充分发挥主观能动性,从而为血透室输送高素质的护士。
出处
《中医药管理杂志》
2015年第9期136-137,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
