摘要
随着中国企业在国际市场的不断扩大，其在国际化的公共关系上遇到诸多挑战。企业在国际市场中经常遇到一些公共关系上的棘手问题，例如，受欢迎程度不高、中方员工的友善行为不被理解、海外履行社会责任效果不明显等。为此，本文通过文献资料法、理论分析法，分析出我国企业在国际公共关系管理中存在的问题，文化差异导致公共关系管理不协调，忽视国际社会利益者的诉求，在公共沟通上存在欠缺。为了改变这种公共关系管理无问题，本文提出了如下措施，从解决问题的角度八手来加强公共关系管理的研究，处理好各方利益，并建立良好的合作、沟通机制，以树立良好的企业形象。
出处
《决策与信息》
2015年第11期106-107,110,共3页
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