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改革创新互动促钢铁业国企转型升级

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摘要计划经济形成的观念在我国国有企业根深蒂固,至今仍然束缚着国有企业的进一步发展。本文以工业管理理论为依托,根据我国钢铁行业国企现状,系统地分析了目前存在的问题及产生的根源,结合我国钢铁行业国企所处的内、外部环境变化的新常态,提出了国企管理方面改进创新建议。

作者周君威付婷婷

机构地区成都理工大学

出处《前沿》 2015年第3期80-83,共4页 Forward Position

关键词改革创新国有企业钢铁业国企转型升级

分类号 F25 [经济管理—国民经济]

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2015年第3期

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