管理层薪酬对公司经营绩效的影响研究被引量：2

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摘要现代企业制度理论和实践的发展,使企业高管人员薪酬激励的研究成为一个人们关注的问题。报酬水平偏低,或者报酬结构安排不合理,都将在一定程度上影响管理者的努力意愿进而可能影响企业绩效。因此,管理层薪酬对于公司的生存发展有着深远的意义。对管理层薪酬对公司经营绩效的影响进行分析,提出降低管理层薪酬对公司经营绩效不良影响的策略。

作者刘宇会张佳于善波

机构地区佳木斯大学

出处《经济研究导刊》 2015年第10期136-137,共2页 Economic Research Guide

关键词管理层薪酬经营绩效影响

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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