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上市公司股权激励与盈余管理的相关性研究 被引量:3

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摘要 本文选取已实施股权激励的上市公司为研究对象,对股权激励上市公司的管理层薪酬与盈余管理之间的相关关系进行实证研究。结果发现:由于我国上市公司盈余管理程度与管理层薪酬水平之间不存在高度相关关系,管理层出于自利目的,为提高其薪酬水平而进行盈余管理的动机不显著。
作者 方明 洪荭
机构地区 武汉理工大学
出处 《财会通讯(上)》 北大核心 2010年第8期131-133,共3页 Communication of Finance and Accounting
基金 武汉理工大学科研资助基金阶段性研究成果
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参考文献5

二级参考文献11

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共引文献27

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