摘要
乡镇政府是我国行政管理体系的重要组成部分,乡镇政府工作人员的业务能力和素质是建设服务型政府,提高社会管理和公共服务水平的关键。本文以成都市郊县乡镇TY镇为例,剖析其人力资源管理中存在的问题。TY镇作为典型的成都市郊县乡镇,其乡镇人力资源管理的现状基本上能够代表整个成都市郊县地区乡镇人力资源管理存在的问题。乡镇政府只有不断优化人力资源管理水平,引入先进人力资源管理理念,重视人力资源的开发,优化人才成长环境,才能打造一支行政效率高、服务意识强的乡镇人力资源队伍。
出处
《中国管理信息化》
2015年第6期132-133,共2页
China Management Informationization
