阵痛后的光明——用发展的眼光看劳动合同法改革

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摘要我们建议企业从持续发展的角度深刻认识劳动合同法的重大意义.以一种积极的态度来面对可能的冲击和阵痛。全面清理企业现行的各种规章制度,依法处理可能出现的劳动争议,重新制定人才选用流程.建立科学完善的人力资源管理体系。我们相信企业只有真正读懂了法律背后的深刻意义,积极面对和调整,才能真正让员工乐业敬业,从而在市场竞争中常青不败,为构建和谐社会添砖加瓦.实现乐业中国。

作者许锋马婷婷

出处《上海国资》 2008年第2期94-96,共3页 Capital Shanghai

关键词劳动合同法改革人力资源管理模式眼光光明职业化进程人才结构企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] D922.52 [经济管理—国民经济]

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