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企业薪酬管理的公平性浅析

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摘要薪酬管理一直在企业内部治理中居于重要地位,决定人才的流动.薪酬的公平性关乎着企业薪酬是否发挥激励作用;本文分析了薪酬管理对员工的激励作用,提出了完善薪酬管理公平性的措施,总结了企业可供选择的薪酬模式,提出了构建公平性的薪酬管理体系的相关措施.

作者左咏梅

机构地区河南大学工商管理学院

出处《经济视野》 2014年第15期138-138,140,共2页 Economic Vision

关键词薪酬管理公平性薪酬管理模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2014年第15期

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