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应急救治机构绩效工资分配办法改革初探

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摘要为进一步推进事业单位人事制度改革和不断深化收入分配体制改革，充分调动职工的工作积极性和主动性，对事业单位实施绩效工资分配改革具有重要意义。特别是医疗卫生单位如何建立既能坚持多劳多得、又能体现公平和效益的分配办法成为我们急待解决的问题。

作者王亚

机构地区云南省玉溪市急救中心

出处《经济视野》 2014年第11期447-447,共1页 Economic Vision

关键词事业单位绩效工资分配办法改革

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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