摘要
机关事业单位工资分配关系到单位的发展，影响社会的进步，现阶段在受到地区差异、行业差距、平均主义并存等因素的影响下，我国机关事业单位工资分配秩序与分配关系呈现出紊乱的发展局面。在新形势下积极完善新的工资分配模式，加强政府宏观调控成为了解决机关事业工资分配的重要内容。本篇文章从多个方面针对机关事业单位工资分配存在的问题展开讨论，并提出有效的结局措施，措施内容涵盖范围较广，包括加强宏观调控、制定人事制度、完善工资制度、实施地区津贴等，旨在推动我国机关事业单位工资分配工作的发展。
出处
《中国经贸》
2016年第9期262-263,共2页
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