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论人力资源绩效考评系统的设计及运用被引量：1

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摘要整个公司运营的内部核心是人力资源管理。相关的工作人员在绩效考评系统的设计与应用环节,应对如此严峻的形势,需要格外地谨慎。比如"云时代"背景、人为因素、执行力问题等,都需要研发人员和管理人员更加全面和科学地将它们融入人力资源管理工作之中,在此基础上开展具体工作,使企业原有的内在动力更加强劲。文章主要研究人力资源绩效考评系统的设计及运用,希望对提高人力资源管理水平有所帮助。

作者车若语西然扎西曾繁博

机构地区中国矿业大学(北京)文法学院中国人民大学哈尔滨师范大学

出处《中国集体经济》 2015年第3期79-80,共2页 China Collective Economy

关键词人力资源绩效考评设计运用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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