摘要
我国事业单位改革已进入关键阶段,编外人员的规范管理将影响事业单位提升组织效能、明确战略定位、促进事业单位可持续发展等方面。根据研究假设,文章以1002个有效样本对事业单位编外与编内员工的工作产出进行比较实证研究。研究发现表明,在同一组织相同工作岗位上,编外员工在工作满意度、组织承诺、工作绩效等方面显著高于编内员工,这为当前我国深化事业单位改革及有效激励不同雇佣状态员工提供颇具价值的启示。
出处
《兰州学刊》
CSSCI
北大核心
2015年第1期197-202,共6页
基金
国家自然科学基金项目"新劳动法规下的企业学习与员工工作满意度研究"(批准号:70872114)
