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新形势下高校后勤用工规范化管理研究被引量：4

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摘要一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点（一）编外员工＂入口＂管理工作有待完善 1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。

作者梁学荣

机构地区南京工业大学后勤服务集团人力资源部

出处《高校后勤研究》 2014年第5期85-87,共3页 University Logistics Research

关键词后勤部门劳务派遣单位劳务派遣协议劳动合同劳务派遣公司编外人员劳动用工管理用人单位事实劳动关系用工形式

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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高校后勤研究

2014年第5期

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