我国国有企业人力资源管理问题分析和改进策略被引量：5

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摘要我国对于国有企业的改革已实施多年,而改革关系到企业的多个方面,其中最主要的就是人力资源管理问题。我国国有企业现阶段仍然存在众多问题,其中最为严重的就是人员方面。本文通过分析我国国有企业人力资源管理现存的问题,提出了有针对性的改进策略,望能为我国企业的发展提供一定参考价值。

作者王颖慧

机构地区包钢物资供应公司

出处《商场现代化》 2014年第28期148-149,共2页

关键词国有企业人力资源管理问题策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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