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新生代员工高离职率的原因及对策分析被引量：4

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摘要本文主要论述了新生代员工特立独行、强调自尊、追求自我的特点，并就新生代在企业中的高离职现状、产生原因进行了分析，着重强调企业应该采取相应的管理措施来降低新生代员工的离职率。与此同时，新生代员工也需要改变自身的观念、提升自己的综合素质来满足企业的用人需求，为企业创造最大的价值。

作者宋云琴

机构地区山东工商学院工商管理学院人力资源管理专业

出处《人力资源管理》 2014年第12期348-349,共2页 Human Resource Management

关键词新生代员工高离职率心理契约

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第12期

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