摘要
随着国有经济战略的转型和企业结构调整，较多的企业结构正向着扁平化的模式发展，但是在企业发展过程中对其管理水平的重视程度不高，导致整体管理相对滞后。尤其是国有建筑企业在发展过程中受到市场竞争的影响导致其发展形势较为严峻，为了能够在激烈的市场竞争中取得优势地位，需要实施人才战略，建立良好的用人机制，对国有建筑企业员工的工资进行重新分配，改革工资管理制度，吸引更多的优秀人才参与企业的管理和发展。本文就经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度的改革情况进行研究。
出处
《科教导刊（电子版）》
2014年第33期122-123,共2页
The Guide of Science & Education (Electronic Edition)
