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高校教师绩效工资协同管理系统研究与设计被引量：7

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摘要高校教师绩效工资协同管理是高校管理信息化的核心方式之一。高校教师绩效工资协同管理系统通过校内各部门的协同工作,能够极大地提高办事效率,减少纸质浪费,并能够使得高校绩效工资管理过程透明化和公平化,这对于提升高校教育信息化水平具有一定的促进作用。

作者张宏业张艳军李志河

机构地区山西师范大学教育技术与传媒学院

出处《中国教育信息化（高教职教）》 2014年第8期56-60,共5页 China Education Info

关键词教师员工绩效工资协同管理

分类号 TP315 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]

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中国教育信息化（高教职教）

2014年第8期

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