摘要
新生代农民工是当前中小企业的就业主体,但新生代农民工离职频繁,严重影响了中小企业的发展。中小企业新生代农民工的频繁离职,既有农民工自身的原因,也有企业方面的原因。要解决这个问题,企业就必须在招聘管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、激励机制、工作环境和职业生涯规划等方面进行研究,加强管理。
出处
《晋中学院学报》
2014年第4期47-49,54,共4页
Journal of Jinzhong University
基金
兰州工业学院青年科技创新项目(2013-17)
甘肃省高等学校科研项目资助(2014B-107)
