摘要
对于一个企业来说,积极采取有效的措施致力于进行人力资源培训体系的建立具有十分重要的意义,通过进行人力资源培训体系的建立,能够为企业培养一批高质量的有用人才,对于提高企业自身的综合竞争能力具有非常明显的促进作用。文章从企业管理的实质入手,分析我国企业员工培训的现状,深度剖析现阶段员工培训存在的问题及原因,深入论述企业亟需解决的提高员工培训有效性的迫切性和重要性的途径与方法。并探索如何在新经济下顺应国际大趋势,找到有效提高我国企业员工培训的对策。
出处
《知识经济》
2018年第23期84-85,共2页
Knowledge Economy
