出处
《经营与管理》
北大核心
2002年第3期29-30,共2页
Management and Administration
参考文献12
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1蔡兴忠.浅析我国中小企业人力资源管理问题及解决策略[J].技术与市场,2007,14(11):76-77. 被引量：3
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二级参考文献19
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共引文献49
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3冯英浚,王震,孟岩.管理理论的困惑与创新[J].预测,2004,23(4):1-5. 被引量：6
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6王震,冯英浚,李文明,马文东.基于工作和能力的动态组织结构设计[J].科技进步与对策,2005,22(5):95-97. 被引量：7
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7王震,冯英浚,赵巍,李文明.一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型[J].预测,2006,25(4):30-35. 被引量：25
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8曾志平,周蒲荣.我国中小企业激励机制的问题及对策[J].企业技术开发,2006,25(9):71-73. 被引量：11
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9张星,王润孝.IT企业基于产品生命周期的研发人员人力资源配置研究[J].当代经济科学,2006,28(5):81-85. 被引量：2
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10黎志明,边俊杰.国有商业银行人力资源管理模式的转变[J].特区经济,2006(11):220-221. 被引量：3
同被引文献36
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引证文献12
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2田志锋,彭正龙.我国中小企业人力资源管理现状及对策研究[J].莱阳农学院学报（社会科学版）,2005,17(3):48-52. 被引量：4
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