摘要
本研究在实证研究的基础上探讨了中国矿工的组织尽责认知与工作承诺的内容和结构,并基于矿工认知的视角研究了煤矿组织责任实际履行状况对矿工工作承诺实现的影响关系。其中,通过对353份样本数据进行探索性因子分析确定了矿工的组织尽责认知4维度结构与工作承诺的3维度结构;随后通过对另外354份样本数据进行的结构方程模型分析验证了组织尽责认知对工作承诺具有显著的预测力。研究发现:①煤矿的新生代员工工作承诺水平较低;②除组织经济福利责任外,组织的发展责任和关怀责任已成为矿工工作态度、行为和结果的重要影响因素。
Based on empirical study , we discussed the content and structure of Chinese miners ’ organizational obligations cognition and work commitment , and explored the influence of miners ’ organizational obligations cognition on their work commitment .Through 353 investigation samples’ factor analysis ,we confirm the 4 dimensions of miners’ organizational obligations cognition and the 3 dimensions of work commitment ;then through 354 samples’ structural equation modeling analysis ,we verify that the condition of miners’ organizational obligations fulfillment cognition will appreciably influence their work commitment state .Findings：（1） the young and highly-educated miners show low work commitment ;（2） Besides wages and employee welfare obligation ,organizational development obligation and employee-care obligation significantly influence miners’ work attitude ,behavior and performance .
出处
《中国矿业》
北大核心
2014年第6期19-23,共5页
China Mining Magazine
基金
江苏高校哲学社会科学优秀创新团队(能源资源管理创新团队)资助
国家自然科学基金项目资助(编号:71173217)
教育部人文社会科学规划基金项目资助(编号:10YJA630010
11YJC630162)
江苏省青蓝工程项目资助(编号:2012)
关键词
组织尽责
工作承诺
矿工认知
关系
organizational obligation
work commitment
miner’s cognition
relationship
